Une convention repensée pour répondre aux réalités du terrain
Depuis le 1er janvier 2024, la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie est entrée en vigueur.
Son objectif ? Simplifier la vie des entreprises, sécuriser les pratiques RH et mieux s’adapter aux évolutions du secteur industriel.
Elle remplace désormais l’ensemble des anciennes conventions (cadres / non-cadres / territoriales), en un seul texte plus lisible, plus cohérent et commun à tous.
Ce que cela change pour votre entreprise
Une nouvelle classification des emplois
La convention introduit un système de classification unique, basé sur des critères objectifs : autonomie, complexité, responsabilités…
Cela permet :
De valoriser les compétences réellement mobilisées dans chaque poste,
D’avoir une lecture claire des niveaux de fonctions dans l’entreprise,
De faciliter la gestion des carrières et des évolutions internes.
Des règles unifiées sur les rémunérations
Fini les disparités : la convention fixe désormais un cadre commun pour les salaires minimaux, les primes, les compléments de rémunération.
Ce cadre :
Précise vos obligations légales et conventionnelles en matière de paie,
Facilite la gestion des augmentations et des négociations salariales,
Garantit l’équité entre les salariés, quel que soit leur statut.
Un cadre modernisé pour le temps de travail
La convention propose une refonte des règles liées au temps de travail : annualisation, heures supplémentaires, astreintes, forfaits jours…
L’objectif :
Adapter le droit aux réalités des entreprises industrielles,
Simplifier la mise en œuvre des dispositifs existants,
Sécuriser les pratiques RH au quotidien.
Un dialogue social repensé et renforcé
De nouveaux outils et modalités sont introduits pour favoriser un dialogue social plus fluide, à l’échelle de l’entreprise.
Cela vous permet de :
Structurer vos relations avec les représentants du personnel,
Anticiper les sujets sensibles (rémunération, temps de travail, conditions de travail),
Renforcer la cohésion interne et la confiance dans la politique RH.
Un cadre modernisé pour le temps de travail
La convention propose une refonte des règles liées au temps de travail : annualisation, heures supplémentaires, astreintes, forfaits jours…
L’objectif :
Adapter le droit aux réalités des entreprises industrielles,
Simplifier la mise en œuvre des dispositifs existants,
Sécuriser les pratiques RH au quotidien.
Un dialogue social repensé et renforcé
De nouveaux outils et modalités sont introduits pour favoriser un dialogue social plus fluide, à l’échelle de l’entreprise.
Cela vous permet de :
Structurer vos relations avec les représentants du personnel,
Anticiper les sujets sensibles (rémunération, temps de travail, conditions de travail),
Renforcer la cohésion interne et la confiance dans la politique RH.
Accords nationaux dans la métallurgie et interprofessionnels
Les textes présentés sont toujours susceptibles d’avoir fait l’objet de modifications par des avenants ou accords postérieurs.
L’équipe juridique de l’UIMM 28 est à votre disposition pour vous accompagner dans la compréhension et l’application de la convention collective.
Accords nationaux interprofessionnels
Accords nationaux dans la métallurgie
Conventions
collectives
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